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リクナビネクストのプライベートオファーサービス

2006年1月5日の日経新聞朝刊15ページに、転職支援のサービスが急速に拡大しているという記事がありました。

リストラによる人事部門縮小が、外部の職ビジネスの多様化を推し進めているようです。

その中で、リクナビネクストが手がける新サービスが紹介されていました。

 「一度お会いしませんか」。企業から求職者に一通のメールが届く。そこには報酬やポストなど採用条件が書いてあり、条件を気に入った求職者が返事を書くと、具体的な採用活動が始まる。リクルートが昨夏から転職サイト「リクナビNEXT」で始めた「プライベートオファーサービス」のスカウトメールだ。
 求職者はネット上で現在の仕事の職種、経験期間、資格などを選び、自分のキャリア計画なども書き込める。報酬など希望条件を提示し、あとは企業からメールを待つだけ。「これまでは求職者が企業にラブコールを送り返事を待つのが普通だったが、新サービスでは立場が変わる」と、岡崎仁美リクナビネクスト編集長は指摘する。
 開始後三カ月で登録者は六十万人を突破。条件が良ければ転職してもいいという“求職スタンバイ層”は多く、「登録者は就業者全体の一割に当たる六百万人に拡大する可能性はある」(岡崎編集長)と期待する。

オファーが来るかどうかで、自分の社外での評価を確認することもできます。

今後も、登録者数が増えるサービスでしょう。

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